时钟 菜单 更箭头 没有

提起下:

犹他州工人对2021年加薪的期望

调查项目为Intermountain地区的典型员工和“杰出员工”筹集了资金

州长经济发展办公室最近向八家企业颁发了所谓的“农村快速通道”赠款,以帮助促进当地就业,其工资高于各自地区的平均水平。 快门

盐湖城—在以COVID-19大流行为标志的一年之后,许多犹他州的工人可能会在2021年实现薪水的小幅增长。

犹他州雇主委员会非营利性企业人力资源和就业法律服务提供商,本周发布了2020年计划数据包调查的结果,其中详细介绍了2021年和今年的薪酬预算预测。

调查显示,到2021年,犹他州员工的平均薪资预计增长2.3%,精英员工的薪资增长4.6%。犹他州的整体平均工资预计今年将增长2.3%,比美国雇主理事会(Employers Council)早些时候的调查所预期的今年的3.1%预测下降0.8%,该调查包括3月份冠状病毒爆发之前收集的数据。

“该调查预测,在经济持续波动的情况下,犹他州的薪水将继续增加,员工的总体薪酬将继续上升。在过去的一年中,员工的平均工资增长了3.3%,估计到2021年将再增长2.3%,雇主委员会犹他州办公室总裁赖安·尼尔森(Ryan Nelson)说。 “这项调查对整个州的薪酬状况进行了令人难以置信的广泛估计,我们很高兴为雇主提供此类相关和有用的信息。”

该调查计算了亚利桑那州,科罗拉多州,犹他州和怀俄明州四个州以及犹他州内的地区,包括北沃萨奇,南沃萨奇,山地和中南部的加薪幅度。

与其他接受调查的州相比,蜂巢州典型雇员的平均工资上涨与其邻国相符。然而,犹他州对顶级生产商的预期薪资较去年下降了近0.5%,而其他所有参与调查的州对其最佳表现的预期薪资均提高了。

这项2020年的调查还检查了业务趋势和人员配备/雇用水平数据,以及与2021年业务前景有关的信息,实现业务增长的最大挑战,招聘和/或保留的最具挑战性的工作组以及克服招聘和保留的策略挑战。

纳尔逊说,犹他州雇员应以潜在的加薪形式预期的情况将取决于雇主和他们雇用工人的行业。

“我听说过,也亲身经历了雇主对这种情况的各种回应。其中一些是裁员,冻结工资,一切都搁在另一端,在这些方面,雇主做得很好,并且正经历着惊人的收入增长,并且收入,销售或业务的增长空前。” “这取决于雇主。并非每位雇主都为大流行做好了准备,也没有更快地进行调整和操纵,或者有能力适应并继续他们拥有或拥有新的收入来源。其他人没有那么多。”

他指出,有一个数据点尚待解决-怀俄明州“普通或典型员工”的平均预期薪资涨幅为1.2%,几乎是其他调查州的一半,而远低于该州表现最佳的5.5%的预期涨幅。绰号“平等国家”。

纳尔逊解释说:“阅读这句话……我想说的是,雇主意识到保持高素质人才的必要性,以便继续开展业务或保持他们的控制点。” “因此,表现出色的人才对于组织的成功至关重要,而且从某种意义上说,雇主为保持这些人的薪资水平高于平均水平是合理的。”

他补充说,较高的增长也可能是对一般营业额成本的认可,但更重要的是,对于表现最好的公司而言,营业额成本也很重要。

他说:“当他或她离开时,机构知识会丢失,主题专业知识,人脉,关系以及所有这些都会给雇主带来损失。” “在这些时候,雇主明智的做法是认清这些人是谁,并采取适当的措施予以保留,而不是将其丢给竞争对手或市场上的其他人。”

典型员工的预计加薪

  • 犹他州– 2.3%
  • 亚利桑那州– 2.3%
  • 科罗拉多州– 2.0%
  • 怀俄明州– 1.2%

“最佳表现”的预计加薪

  • 怀俄明州– 5.5%
  • 科罗拉多州– 5.2%
  • 亚利桑那州– 4.7%
  • 犹他州-4.6%

资源:犹他州雇主理事会